Política de Privacidade

1. Introdução

Esta Política de Privacidade regula a coleta, manipulação, armazenamento, compartilhamento e descarte, de forma automatizada ou não, dos dados cadastrais de pessoas candidatas que participam de processos de recrutamento e seleção conduzidos pela Redesign for All e pelo Deficiência Tech.

Esta política se aplica a formulários, páginas, comunicações e atividades relacionadas à prospecção, triagem, recrutamento, seleção, banco de talentos e conexão de profissionais com empresas contratantes.

2. Quem somos

A Redesign for All, por meio de iniciativas como o Deficiência Tech, atua com inclusão, acessibilidade, tecnologia, formação e conexão de talentos com oportunidades profissionais. No contexto desta política, realizamos atividades de recrutamento e seleção para empresas contratantes que desejam identificar profissionais aderentes a suas oportunidades.

3. Quais dados pessoais coletamos

Podemos coletar, conforme o processo seletivo e a vaga, dados como:

• Dados pessoais básicos: nome, e-mail, telefone, LinkedIn, cidade, estado e país.
• Dados profissionais: cargo atual ou desejado, área de atuação, currículo, experiência profissional, conhecimentos técnicos, tecnologias dominadas, disponibilidade e links profissionais.
• Dados de diversidade e inclusão: tipo de deficiência, necessidades específicas de acessibilidade e, quando necessário para o processo e informado ao titular, informação sobre existência de CID.
• Preferências profissionais: interesse por áreas, empresas contratantes, formatos de trabalho e faixa de atuação.

4. Finalidades do uso dos dados

Os dados pessoais podem ser utilizados para:

• Identificar a candidatura e registrar o interesse da pessoa participante.
• Realizar triagem técnica e avaliação preliminar de aderência à vaga.
• Organizar informações de recrutamento e seleção em fluxos internos da Redesign for All e do Deficiência Tech.
• Entrar em contato com a pessoa candidata sobre a vaga, etapas e atualizações do processo.
• Adequar a experiência do processo seletivo às necessidades de acessibilidade informadas.
• Compartilhar dados com a empresa contratante, quando houver consentimento expresso do titular.
• Manter banco de talentos, quando houver autorização ou base legal aplicável.

5. Consentimento e compartilhamento com a empresa contratante

Em nossos formulários e fluxos de recrutamento, a pessoa candidata será informada de forma clara sobre a possibilidade de compartilhamento de seus dados com a empresa responsável pela vaga.

Somente quando houver consentimento ou outra base legal adequada, os dados serão compartilhados com a empresa contratante para continuidade do processo seletivo, contato profissional e avaliação da candidatura.

Quando esse compartilhamento ocorrer, ele será limitado ao que for necessário para a finalidade do processo seletivo.

6. Dados pessoais sensíveis

Alguns processos seletivos, especialmente vagas afirmativas, podem envolver o tratamento de dados pessoais sensíveis, como informações sobre deficiência, necessidades específicas de acessibilidade e, em determinadas situações, informação sobre existência de CID.

Esses dados são tratados para finalidades legítimas de inclusão, acessibilidade, triagem afirmativa e encaminhamento adequado da candidatura, sempre com transparência e observando a legislação aplicável.

7. Ferramentas utilizadas no tratamento dos dados

Para condução das atividades de recrutamento e seleção, a Redesign for All e o Deficiência Tech podem utilizar ferramentas como:

• Google Forms para coleta de dados e inscrições;
• Google Sheets para organização e triagem das candidaturas;
• Google Drive para armazenamento controlado de documentos e materiais relacionados ao processo;
• ferramentas de e-mail e comunicação para contato com pessoas candidatas e empresas contratantes.

8. Armazenamento e período de retenção

Os dados pessoais coletados podem ser armazenados durante o tempo necessário para execução do processo seletivo, manutenção de banco de talentos autorizado e cumprimento de obrigações legais, contratuais ou legítimas.

Quando não houver mais necessidade de retenção, os dados poderão ser eliminados, anonimizados ou mantidos com segurança, conforme a base legal aplicável.

9. Direitos dos titulares

As pessoas titulares de dados pessoais podem solicitar, quando aplicável:

• informações adicionais sobre o tratamento de seus dados pessoais;
• acesso aos dados coletados e tratados;
• correção, atualização ou complementação de informações;
• eliminação dos dados, quando cabível;
• revogação do consentimento dado para compartilhamento ou manutenção no banco de talentos;
• informações sobre com quem os dados foram compartilhados;
• cópia dos dados pessoais em formato eletrônico, quando aplicável.

As solicitações devem ser enviadas para o canal informado ao final desta página.

10. Sobre a segurança dos dados

Os dados pessoais coletados são armazenados em ambientes digitais utilizados pela Redesign for All e pelo Deficiência Tech, com uso de controles de acesso, autenticação, boas práticas de confidencialidade e ferramentas com padrões adequados de segurança.

Em caso de percepção ou ciência de incidente de segurança que possa impactar dados pessoais, a situação será avaliada internamente e, quando aplicável, serão adotadas medidas de contenção, comunicação aos titulares afetados e atendimento às exigências legais.

11. Provedores, armazenamento e possível transferência internacional

Como utilizamos ferramentas do ecossistema Google para coleta, organização e armazenamento de dados, parte do tratamento pode ocorrer em infraestrutura tecnológica de provedor global. A Redesign for All busca utilizar ferramentas amplamente reconhecidas e com mecanismos adequados de segurança e proteção de dados.

12. Validade e alterações

Esta política tem validade indeterminada e poderá ser atualizada total ou parcialmente para refletir mudanças nas atividades de recrutamento, nas ferramentas utilizadas, nos fluxos de compartilhamento com empresas contratantes ou em exigências legais e regulatórias.